MUNKAERŐ-PIAC
Konstruktőr pozíciók az Audi Hungaria Járműhajtás fejlesztésén!
Szakmai kalandból így kerültem az Audi Műszaki Fejlesztésének tervezőasztalához!
Életfilozófia, tudatos karriertervezés, honvágy, vagy a véletlenek szerencsés konstellációja? Talán mindez együtt támogatta Miletics László pályafutásának elindulását az Audi Hungaria Zrt. Járműhajtás Fejlesztésének területén. Az áttörést egy szakmai rendezvény jelentette számára tavaly novemberben, a Fejlesztőmérnökök napja, ami új köntösben idén május 10-én kerül megrendezésre az Audi győri gyártó telephelyén.
Friday night fever az Audi Hungaria Műszaki Fejlesztésén!
Nincs programod péntek estére?
Az ideális munkahely nem smafu
Érzed és tudod, hogy másképp is lehetne, mégis tolod tovább és minden nap bemész ugyanoda, pedig az egészet a hátad közepére nem kívánod. Vagy már annyira megszoktad, hogy egyszerűen meg sem fordul a fejedben az, hogy másképp is lehetne?
Sikeresen zárt a 22. Óbudai Egyetem Állásbörze
Az egyetemi események sorában kimagasló jelentőségű a 20 éves múltra visszatekintő, minden év februárjában megrendezett Óbudai Egyetem Állásbörze, amely Magyarországon az év első nagyszabású állásbörzéje Budapesten.
Itt a megoldás az IT-biztonsági szakemberhiányra
A szakemberhiány az IT-biztonsági szakmában is egyre súlyosabbá válik. A vállalatok azonban nem maradhatnak védtelenül az egyre találékonyabbá váló kiberbűnözőkkel szemben, hiszen egy online támadás óriási veszteségeket okozhat. A Micro Focus szakértői a folyamatok automatizálását és a külsős szaktudás igénybevételét javasolják a hiányzó emberi erőforrás áthidalására.
Gerald Grace az Invitech új vezérigazgatója
Az Invitech bejelenti, hogy a mai naptól Gerald Grace tölti be a társaság vezérigazgatói pozícióját. Gerald a cégvezetői poszton David Blunck-ot követi, aki közös megegyezéssel távozik a vállalattól.
2019 első állásbörzéje az Óbudai Egyetemen
Az év első hazai állásbörzéjét rendezi az Óbudai Egyetem február 27-én Óbudán és 28-án Józsefvárosban. A két campus ismét megtelik ismert hazai és nemzetközi cégek standjaival, képviselőivel, akik szakmai gyakorlati-, és szabad álláshelyek kínálatával várják a hallgatókat.
Új platformfunkció: ORDERFOX.com állásbörze
Az ORDERFOX.com-ot mindenekelőtt a CNC-szakma és annak követelményei számára fejlesztették ki napi használatú munkaeszközként, és intelligens szűrőfunkciók segítségével kapcsolták hálózatba a CNC-gyártók és beszerzők számára.
Integrált oktatási koncepció a bionika témájában
A Festo először mutatja be a bionikai oktatási koncepciót, amely egyesíti a digitális és analóg módszerű tanulás előnyeit. A cél, hogy a gyermekeket és a kamaszokat lelkesítsük a természettudomány és a technológia iránt (STEM). Ez a koncepció jól összeköti a bionikát a műszaki oktatással – egy, a kísérletezést és tanulást szolgáló csomag formájában.
A munkavállalók szívesen javítanák munka-magánélet egyensúlyukat az MI segítségével
A munkavállalók úgy érzik, hogy produktivitásuk az egyre hosszabb munkaidő ellenére romlik – és készen állnak rá, hogy a mesterséges intelligenciát (MI) hívják segítségül a helyzet javítására. Ugyanakkor úgy érzik, hogy a vállalati IT-háttér nem támogatja őket, nem elég biztonságos, és gyakori szolgáltatási hibáival akadályozza az eredményes munkavégzéshez szükséges információk elérését – derül ki a Fujitsu friss felméréséből.
A Z generáció nem robotokból áll
A Z generáció 80 százaléka arra törekszik, hogy a legmodernebb technológiákkal dolgozhasson, és több mint egyharmaduk az informatika területén szeretne karriert építeni. Értenek a technológiához, ám aggódnak az egyéb készségeik miatt: A Z generáció tagjainak 77 százaléka hajlandó lenne technológiai mentorként dolgozni, 94 százalékuk mégis aggódik amiatt, hogy nem rendelkezik a megfelelő nem technológiai készségekkel és elegendő tapasztalattal.
Fejlesztőmérnökök Napja az Audi Hungariánál!
Eljátszadoztál már a gondolattal, hogy az Audi Hungaria prémium kategóriás hajtásainak, vagy járműveinek fejlesztésével foglalkozz?
Lépj be az Audi Hungaria innovatív fejlesztési világába!
Érdeklődsz a műszaki fejlesztés iránt? Esetleg már el is játszottál a gondolattal, hogy az Audi Hungariánál prémium kategóriás hajtások vagy járművek fejlesztésével foglalkozz?
Milyen lesz a jövő munkahelye? És kinek lesz?
Az Európai Bizottság nemrég egy látványos charton foglalta össze, hogy mennyiben fog változni a munkavégzés a jövőben, milyen szakmák fognak eltűnni, és milyen területek fognak felemelkedni az egyre magasabb fokú digitalizáció és az ipar 4.0 következtében.
Hogyan formálja a munkaerőpiacot a technológiai fejlődés?
A technológiai fejlődés folyamatosan hatással van a munkaerőpiacra. Egyes munkák eltűnnek, emellett viszont újak is keletkeznek. A robotipar új munkalehetőségeket teremt, még olyan szakembereknek is, akik esetleg más iparágakban elvesztették állásukat.
Éjszakai gyárlátogatás mérnököknek
Villanyozd fel magad! Szeptember 14-én péntek este égve maradnak a lámpák a Járműhajtás Fejlesztés és az E-motorgyártás területén!
A kobotok megoldást kínálnak az öregedő munkaerő problémája
A munkaerőhiány Magyarországon is egyre égetőbb problémává válik, ami hosszútávon a gazdasági növekedés rovására is mehet. Számos terület érintett, mint például az építőipar, a logisztika, vagy a gyártószektor. Még az olyan globális vállalatoknak is, mint a Nissan, szembe kell nézniük az öregedő munkaerő problémájával és az alkalmazottak hiányával. Azonban úgy tűnik, most sikerült megoldást találniuk.
Az Aventics Hungary Kft. elnyerte a „Megbízható Munkaadó” címet
„Megbízható Munkaadó 2018/19” címmel ismerte el a Német-Magyar Ipari és Kereskedelmi Kamara (DUIHK) éves taggyűlésén az Aventics Hungary Kft. példaértékű munkáltatói gyakorlatát. A DUIHK öt fős szakmai zsűrije számos szempontot vizsgálva ítélte oda az elismerést, amely felhívja a figyelmet a megfelelő munkakörülmények fontosságára. A Kamara a díjat évente egyszer osztja ki.
Nehéz munkaerőt szerezni, de még nehezebb megtartani
A KSH 2017-es munkaerőpiaci folyamatok vizsgálata kimutatta, hogy a gazdasági növekedés a korábbinál több területen eredményezett munkaerőhiányt, tavaly éves átlagban 23 százalékkal haladta meg a munkáltatók által betöltésre váróként jelentett álláshelyek száma az egy évvel korábbit, az utolsó negyedévben már 100-ból 2,4 álláshely volt üres. A krónikus munkaerőhiányt a belső tartalékok feltárásával is enyhíthetik a cégek, ennek rengeteg pozitív hozadéka van a cég dolgozóira nézve is, a túlóra csökkenés mellett a leterheltség is normalizálódik. A MOTIMENT módszertannal mérve egy több száz fős szervezetnél, az egyenként kimutatott alig pár másodpercnyi holt idők (mikroveszteségek) éves szinten akár tízmillió forint nagyságrendű megtakarítást rejthetnek.
